De beslissing
van de federale regering over het statuut arbeiders-bedienden (zie p. 4-5) was
nog maar net genomen of Gwendolyn Rutten en Mathias De Clercq, beiden
Open VLD, deponeerden op 9 juli een voorstel in de Kamer. Met een perfide
gevoel voor timing is dit een nieuwe regelrechte aanslag op de loonafspraken
die gelden voor bedienden.
Beide
liberalen willen de werkzaamheidsgraad vergroten door iets te doen aan de te
grote loonspanning die er in ons land voor bedienden zou bestaan. Oudere
bedienden zijn volgens hen te duur waardoor ze niet aan het werk geraken.
Vermits in vele gevallen het loon vasthangt aan de anciënniteit, moet volgens
de liberale logica niet de anciënniteit maar de productiviteit het loonniveau
bepalen. Ze geven toe dat die anciënniteitskoppeling vastligt in cao’s. Geen
probleem, zeggen ze. Aanpassen die cao’s!
Anciënniteitsbarema’s
druisen volgens de Open VLD’ers eigenlijk in tegen het principe van
niet-discriminatie. Die anciënniteitsbarema’s zijn dan wel geen
leeftijdsbarema’s meer, maar ze beantwoorden niet aan het principe van een
legitiem doel en zouden dus eigenlijk discriminerend zijn. Een wat snelle
beoordeling die door geen enkele juridische procedure is bewezen.
Maar het duo
Rutten / De Clercq gaat verder. De lonen zouden moeten zijn afgestemd op de
financiële behoeften van werknemers en die zijn voor een 35-jarige anders –
hoger bedoelen ze – dan voor 55-jarigen. En dus moet de loonopbouw daarmee
rekening houden. Nergens stellen ze echter voor om de jongerenlonen te
verhogen. Logische consequentie: de lonen bij hogere anciënniteit moeten
zakken.
Zeven jaar
De twee
pleiten zogezegd niet voor een vermindering. Wel stellen ze voor om de lonen
niet langer te laten stijgen na een maximale anciënniteit van zeven jaar. Let
wel, het gaat niet over de sector- of bedrijfsanciënniteit, maar over de
functie-anciënniteit. Een kassier(ster), boekhouder, verple(e)g(st)er… heeft in
die logica zijn of haar maximale loon bereikt na zeven jaar. Loonsverhogingen
kunnen daarna nog alleen het gevolg zijn van functiewijzigingen of
productiviteit. Loonsverhoging bij cao’s zijn momenteel overigens onmogelijk.
Wie kan beweren dat dit voorstel niet bedoeld is om de lonen van werknemers met
een hogere anciënniteit dan zeven jaar te verlagen?
Onze
na-vakantie-verwondering werd nog groter toen Groen op exact dezelfde
golflengte bleek te zitten. Er zou nog slechts rekening worden gehouden met een
maximumanciënniteit van tien jaar. Volgens Groen zou het zo mogelijk moeten
worden jongeren meer te laten verdienen via een ‘loonbonus’. Wat daarvan het
statuut is, is niet duidelijk, maar we begrijpen dat het geen gewoon loon is.
Zo wordt nog
maar eens geprutst aan het loonoverleg en aan de reële inkomens van werknemers.
Laat het dus ondubbelzinnig duidelijk zijn voor alle bedienden: Open VLD – de
voorzitster heeft gesproken! – wil uw loon na zeven jaar prestaties blokkeren,
tenzij u productiever bent geworden. Groen legt die lat op tien jaar. Zijn
loonafspraken en cao’s dan niet meer van tel?
Dit alles
wordt verantwoord met de redenering dat werknemers zo langer aan het werk
zullen kunnen blijven. Langer werken tegen een lager loon dan nu. Mogen we dat
bij de verkiezingen van 2014 nog even onder de aandacht brengen?
Schietschijf
Werknemers zijn
inmiddels de favoriete schietschijf van sociaal-economisch rechts. Volgens
Karel Van Eetvelt van Unizo is elke zieke werknemer een potentiële bedrieger.
Volgens Jan De Nul van het gelijknamige baggerbedrijf is dit land een
verzameling van luiaards. En volgens het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen
leven werklozen zalig in ‘een eeuwigdurend comfortabel vangnet’.
De goeroe van
Randstad, Jan Denys, vindt het volstrekt verkeerd om de minimumlonen op te
trekken. Volgens hem is het beter om na te gaan of jongeren zonder diploma
secundair onderwijs nog uitkeringen kunnen krijgen. Mini-jobs en minilonen zijn
volgens het VBO de opstap naar werk. En twee andere liberalen, Daems en Lijnen,
willen flexi-jobs. En zo gaat het maar door. Elke dwaasheid haalt vlotjes de pers. Met de ijver en kracht ons eigen zal de LBC-NVK ook in het komende werkjaar staan en gaan waar het nodig is. De bescherming van werknemers blijft onze prioritaire opdracht.
Ferre
Wyckmans
Algemeen
Secretaris LBC-NVK
